报载：山东省某县为加强外引内联发展经济，明文规定：凡投资1000万元以上，年纳税100万元以上的，可聘任为科技副县长；投资100万元以上，年纳税10万元以上的，可聘任为科技副乡镇长等职；个体私营业者年纳税10万元以上的，可聘任为科技副乡镇长。据此规定，目前，已有4位因经济指标“合格”者被聘任副乡镇长。
读罢报道，笔者对此做法颇有担忧。为吸引投资加快经济发展，对有突出贡献的生产经营投资者进行奖励，本无可非议。但仅凭投资上缴税利多少奖给“官职”，这种奖励就走了样、变了味。事实表明，把官职当“奖品”，其弊端至少有三：其一容易助长弄虚作假，驱使一些人为了得到“官职”，骗上瞒下，数字里掺水，进而诱发“数字出官”的歪风；其二容易助长“短期行为”，驱使一些人为了“官职”，不择手段“杀鸡取卵”，只顾眼前利益，不注意企业的发展后劲；其三容易助长“权钱交易”，驱使一些人利用职权谋取私利，投之以桃，报之以李。由此可见，以官职当“奖品”，无疑是“卖官”的另一种表现。
众所周知，“为官”的前提不仅要看其是否具有勤政廉政，全心全意为人民服务的奉献精神和政治素质，而且还必须具备一定的领导水平、专业知识、法律知识等综合素质。不符合德才兼备的标准，即使搞经济是“骁将”，当领导干部也不一定是“英才”。再说，培养和选拔干部有一套规范性原则、条件和程序，有的职务还要经过选举。违背选贤任能的干部标准和群众公认的原则，把官职当“奖品”，必然会影响干部队伍的纯洁性，降低党在群众中的威信，甚至给党的工作造成损失。鉴于此，故向决策者们进一言：切莫把官职当“奖品”！也希望有关部门查一查这种公然违背干部政策的现象。
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